В 2035 г. этому региону Приволжского федерального округа может не хватать около 37 тысяч трудящихся для нормального функционирования экономики. К такому выводу пришли сотрудники местного филиала Института экономики УрО РАН. Результаты исследования опубликованы в журнале «Социально-экономическое управление: теория и практика».
Успешное развитие региона немыслимо без достаточного количества квалифицированных кадров. Но сегодня многие территории России теряют трудоспособное население. Чем меньше остаётся людей, тем сложнее бизнесу найти работников — особенно на фоне цифровизации промышленности и перехода к Индустрии 4.0, которые требуют специалистов совершенно нового профиля. В условиях сокращающейся численности населения таким кадрам просто неоткуда взяться, а значит, предприятия не могут внедрять современные технологии. Этот разрыв между потребностями бизнеса и реальным предложением на рынке труда становится главным ограничителем для инвестиций и инновационного развития.
Оценить угрозу в перспективе решили сотрудники Удмуртского филиала ИЭ УрО РАН д-р экон. наук Анна Овчинникова и Егор Богачев, проведя детальный количественный анализ демографических процессов и их влияния на рынок труда родной республики. Выяснилось, что число постоянных жителей региона с 2000 по 2024 гг. сократилось на 161 тысячу человек, или 10%. Главные причины — преобладание смертности над рождаемостью и миграционный отток. Эта убыль неизбежно отразилась на занятости: к 2023 г. численность работающих в экономике Удмуртии сократилась на 19 тысяч человек, а безработица опустилась до рекордно низких 2,5%, что сигнализирует об острой нехватке рук.
”Традиционно высоким спросом на рынке труда Удмуртии пользуются рабочие профессии. На них приходится 67,2% всех вакансий. На фоне острой нехватки рук в республике сохраняется низкая конкуренция за рабочие места, что выражается в низком количестве резюме в среднем на одну вакансию. Как отмечают авторы, бизнес пытается компенсировать нехватку людей экстенсивными методами. Нагрузка на уже работающих сотрудников растёт за счёт более высокой продолжительности рабочего дня.
Чтобы заглянуть в будущее, учёные построили прогноз до 2035 года. Для этого они использовали метод «смещения возрастных групп»: рассчитали коэффициенты перехода населения из одного возраста в другой и применили к этим данным ожидаемые показатели рождаемости и смертности. Согласно расчётам, в ближайшие два года дефицит немного сократится, но уже с 2028 г. тренд изменится, и нехватка кадров серьёзно усилится. Если для закрытия острой потребности в трудовых ресурсах в 2024 г. требовалось около 10,4 тысячи человек, то к 2035 г. эта цифра вырастет до 17,4 тысяч. Для нормального функционирования рынка труда будет не хватать 36,5 тысяч работников. В отдельных отраслях дефицит будет чувствоваться острее. Помимо обрабатывающих производств, в зону наибольшего риска попадают государственное управление, здравоохранение, образование и транспортная сфера.
Подробнее читайте: Овчинникова А. В., Богачев Е. А. (2025). Кадровое обеспечение реализации стратегии развития Удмуртской Республики. Социально-экономическое управление: теория и практика. 21(2). 64–70.
Павел Киев
Присоединяйтесь к нам в MAX >>
Присоединяйтесь к нам в Дзен >>
