Директор Института экономики Уральского отделения Российской академии наук, доктор экономических наук Юлия Георгиевна Лаврикова приняла участие в выездных мероприятиях Министерства экономики и территориального развития Свердловской области. Мероприятия прошли в городах Полевской и Ревда под руководством Министра Садыкова Руслана Рафильевича.
В рамках мероприятий Юлия Георгиевна выступила с докладом, посвященным прогнозу потребности в подготовке кадров для Западного управленческого округа Свердловской области. Прогноз был разработан Институтом экономики УрО РАН в 2024 году на основании Распоряжения Правительства Российской Федерации от 11 сентября 2024 года № 2461-р «Об утверждении методики формирования прогноза потребности экономики РФ в кадрах». Особенностью работы Института стал расчет кадровой потребности не только в целом по Свердловской области, но и на уровне управленческих округов региона.
Ключевые выводы доклада:
- Демографическая ситуация в Западном управленческом округе:
К 2030 году численность постоянного населения округа сократится на 9,8 тыс. человек и составит 536,4 тыс. человек. Однако Западный управленческий округ является одним из двух округов Свердловской области, где наблюдается миграционный приток, который смягчает демографическую убыль. Без учета миграции убыль населения могла бы составить 18 тыс. человек. - Динамика численности населения:
В период до 2030 года прогнозируется рост численности населения в возрасте 15–18 лет. Численность трудоспособного населения увеличится незначительно (на 0,2%, до 320 тыс. человек), а число жителей старше трудоспособного возраста вырастет на 5,8%, достигнув 122,8 тыс. человек. - Потребность в кадрах:
Общая потребность в кадрах в Западном управленческом округе к 2030 году составит 66,3 тыс. человек, из которых 109,6 тыс. человек будут заняты в производственной сфере, а 56,7 тыс. человек — в непроизводственной. Дефицит кадров ожидается в таких отраслях, как добыча полезных ископаемых, торговля и финансовый сектор. - Источники закрытия кадровой потребности:
В качестве основных источников покрытия кадрового дефицита рассматриваются:- Неформальная занятость (около 35 тыс. человек);
- Безработное население и лица, состоящие на учете в службах занятости (около 22 тыс. человек);
- Выпускники высшего и среднего профессионального образования;
- Переобучение и переквалификация персонала;
- Привлечение мигрантов (хотя в обрабатывающих производствах доля таких предприятий остается низкой).
- Рост производительности труда:
Одним из ключевых факторов сокращения кадровой потребности станет рост производительности труда, который будет достигнут за счет эффективной организации производства и масштабной цифровой трансформации.
Участие Юлии Георгиевны Лавриковой в мероприятиях Министерства экономики Свердловской области подчеркивает важность научного подхода к решению актуальных экономических задач региона.
Разработанный Институтом экономики УрО РАН прогноз станет основой для формирования стратегий в области подготовки кадров и развития трудового потенциала Западного управленческого округа.
